Zmiana przepisów o mobbingu | Witamina FM

POSŁUCHAJ:

Przede wszystkim zmieniono definicję mobbingu. Wcześniej należało wykazać obniżone wyniki lub pogorszenie zdrowia psychicznego. Obecnie wymagane będzie ustalenie, czy doszło do uporczywego nękania pracownika w sposób powtarzalny, nawracający lub stały. Wśród zachowań, które zaliczają się do mobbingu zawarto upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, utrudnianie pracy, izolowanie pracownika w sposób indywidualny lub zespołowy. Oczywiście te zachowania mogą być zakwalifikowane jako fizyczne, werbalne i niewerbalne. Jednocześnie przepisy mają na celu doprecyzowanie, aby nikt nie został fałszywie oskarżony o mobbing. Tak więc jeżeli ktoś kogoś skrytykował w sposób uzasadniony, spełniający normy pracodawcy i nie łamiący przepisów, nie można takiego zachowania uznać za mobbing. 

Zmianie uległa definicja dyskryminacji. Rozróżniono dyskryminację ze względu na skojarzenie, czyli dyskryminacja przez cechę osoby powiązanej z pracownikiem, oraz ze względu na założenie, czyli mylnie przypisywanej cechy jak poglądy polityczne czy orientacja seksualna. Określono też naruszanie godności, tworzenie wrogiej atmosfery, upokarzanie, w tym molestowanie. Określono też częstotliwość. Jeżeli osoba będzie dyskryminowana w sposób incydentalny, odszkodowanie wyniesie nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, natomiast przy dyskryminacji wielokrotnej, następującej przez dłuższy czas, poszkodowanemu należy się minimum trzykrotność minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy ponadto muszą określić jasne zasady przeciwdziałania mobbingu, ustalić mechanizmy przeciwdziałania, wykrywania i reagowania, jeżeli jeszcze takich zasad nie określono. Obowiązuje to pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników i mają na to wszystko czas przez najbliższe pół roku. Ostatnio z resztą procedury antymobbingowe musiał zaaktualizować Urząd Miasta Chełm, po tym jak Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w tej kwestii nieprawidłowości. Natomiast jak podkreślał magistrat, nie było podstaw do stwierdzenia systemowego problemu. Tak więc ta kwestia, tak ważna dla naszego zdrowia i relacji z pracą, zmienia się. Niedawno też z resztą mówiłem trochę o zależności pracy i zdrowia.