Jan Zieliński
Jak podaje Artykuł 94 Ustęp trzeci Kodeksu pracy, mobbing to: działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jednak aktualne przepisy nie są kompletne, w tym sensie, że chronią tylko pracowników pracujących na podstawie umowy o pracę. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk planuje uprościć i doprecyzować przepisy, także zwiększające ich skuteczność. W jaki sposób?
Zmianom ulegną także kary. Ofiara mobbingu, która wygra w sądzie, będzie mógł liczyć na minimum 12 minimalnych pensji lub ustalone odszkodowanie od pracodawcy, który będzie mógł potrącić tę kwotę z wypłaty mobbingującego. Ostatnie wiadomości z połowy października wskazują, że projekt jest aktualnie na etapie opiniowania. A jak wynika z niedawnych badań na zlecenie koalicji Bezpieczni w pracy, sytuacja nie wygląda najlepiej. O ile coraz więcej kierowników jest świadomych tego zjawiska i jego cech, o tyle wśród pracowników aż 31 procent badanych nie umiało go wskazać. 15 procent ankietowanych przyznało, że doświadczyło mobbingu, a co piąty ankietowany był tego świadkiem.
SPRAWDŹ PODOBNE TEMATY!
Napisz komentarz
Komentarze